CADRE DE PÔLE - H/F

Description : Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle 2/3 de psychiatrie adulte. MISSIONS DU POSTE Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : * à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières, * à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement, * à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, * à la rédaction du règlement intérieur du pôle, * à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité, * au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure : * la mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, * l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle, * l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes : En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : * à la définition des objectifs du contrat de pôle, * au pilotage médico-économique du pôle, * à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, * aux instances décisionnelles du pôle, * au rapport d'activité. Coordination et communication : * Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical. * Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : * Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle, * Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, * Définir les priorités d'actions, * Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle. * Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités * Fixer des objectifs à atteindre. * Assurer un rôle de guidance et de conseil. * Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé. * Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion : * Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier. * Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). * Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens. * Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents. * Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles. * Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. * Veiller à la mise à jour des descriptions de postes. * Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation. * Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents. Formation continue : • Elaborer : * le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre, * un cahier des charges pour les formations spécifiques. * Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement : • Superviser : • la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, • les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux. • Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation. Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière : • Contribuer : • aux projets de rénovation ou de construction de locaux, • à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, • au plan d'équipement. • Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels. • Participer : • à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, • à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, • au réajustement des stratégies à visée économique. Activités institutionnelles : • Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement. • Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement. • Participer à des projets transversaux. • Représenter l'établissement en externe. Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins. • Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes ...