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Politique de confidentialité
Dernière mise à jour : 26 juillet 2026
La présente politique décrit la manière dont HoplaJob collecte et traite les données à caractère personnel, conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatique et Libertés. Principe directeur : la minimisation — HoplaJob étant un simple diffuseur d'offres, il réduit au strict nécessaire les données côté candidat et ne partage jamais un CV sans consentement explicite.
1. Responsable de traitement
Le responsable de traitement est Alsadigital, éditeur du site hoplajob.fr (voir mentions légales). Pour toute question relative à vos données ou pour exercer vos droits, contactez le référent conformité : contact@alsadigital.fr.
2. Candidats à l'emploi : vous gardez le contrôle de votre CV
HoplaJob applique une stricte minimisation côté candidat. La simple consultation des offres ne nécessite ni compte ni identification. La candidature s'effectue par redirection vers le recruteur ou vers France Travail, qui traitent alors vos données selon leur propre politique de confidentialité. Votre CV vous appartient : il n'est jamais transmis à un recruteur sans votre accord explicite, et vous pouvez le retirer à tout moment.
À l'avenir, HoplaJob proposera une CVthèque strictement facultative (opt-in). Le dépôt et le partage d'un CV y reposeront sur un consentement explicite, décoché par défaut et révocable à tout moment. Les seuls destinataires seront les recruteurs vérifiés de la plateforme : aucun CV ne sera revendu ni transmis à des tiers, chaque partage restant tracé et retirable en un clic.
3. Traitements réalisés
Le tableau ci-dessous récapitule nos traitements, leurs finalités, bases légales et durées de conservation.
| Réf. | Traitement | Finalité | Base légale | Conservation |
|---|---|---|---|---|
| R1 | Compte recruteur | Création et gestion du compte, dépôt et suivi des offres | Contrat / mesures précontractuelles (art. 6.1.b) | Durée du compte + 3 ans ; données comptables 10 ans |
| R2 | Dépôt d'offre native | Publication et modération des offres d'emploi | Contrat (art. 6.1.b) + obligation légale | Durée de l'offre + archivage légal ; expiration automatique |
| R3 | Cache France Travail | Affichage en temps réel des offres FT | Exécution de la licence FT / intérêt légitime (art. 6.1.f) | Cache technique à TTL, purgé à expiration |
| R4 | Formulaire de contact / signalement | Traiter demandes, signalements et exercice des droits RGPD | Obligation légale (art. 6.1.c) / intérêt légitime | 1 an (demande simple) ; 3 ans si exercice de droit |
| R5 | Cookies / mesure d'audience | Fonctionnement du site et mesure d'audience | Consentement (art. 6.1.a) sauf exemption CNIL | 13 mois (traceurs) ; 25 mois (données d'audience) |
| R6 | Logs serveur / sécurité | Sécurité, prévention et détection des abus | Intérêt légitime / obligation légale (LCEN) | 12 mois (données d'identification) |
4. Offres issues de France Travail
Une partie des offres provient du flux France Travail, réutilisé sous licence. Ces offres sont affichées intégralement, avec mention de leur source et de leur date d'actualisation, et conservées uniquement dans un cache technique temporaire (purge à expiration). Elles ne sont ni revendues, ni ré-exposées, et ne font l'objet d'aucune page indexable propre : postuler renvoie directement vers France Travail.
5. Destinataires et sous-traitants
Les données des recruteurs sont accessibles à l'équipe habilitée d'Alsadigital et, le cas échéant, à des sous-traitants encadrés par un contrat de sous-traitance (DPA) : hébergeur VPS (Union européenne), prestataire d'e-mails transactionnels et solution de mesure d'audience.
Tout transfert de données hors Union européenne est encadré par des clauses contractuelles types (CCT) et des mesures de sécurité supplémentaires.
6. Sécurité
HoplaJob met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles adaptées : chiffrement des échanges (HTTPS), hachage des mots de passe, contrôle d'accès selon le principe du moindre privilège, base de données non exposée publiquement et sauvegardes chiffrées.
7. Vos droits
Vous disposez des droits d'accès, de rectification, d'effacement, d'opposition, de limitation et, le cas échéant, de portabilité, ainsi que du droit de retirer votre consentement. Pour les exercer, écrivez à contact@alsadigital.fr. Nous répondons dans un délai d'un mois (extensible à trois mois pour les demandes complexes).
Vous pouvez également introduire une réclamation auprès de la CNIL (www.cnil.fr (nouvel onglet)).
8. Cookies et traceurs
Seuls les cookies strictement nécessaires au fonctionnement du site sont déposés sans votre accord. Aucun traceur non essentiel n'est déposé avant votre consentement. La mesure d'audience privilégie une solution respectueuse de la vie privée, exemptée de consentement lorsque c'est possible. Vous pouvez accepter, refuser (aussi simplement qu'accepter) ou personnaliser vos choix, et les modifier à tout moment. La durée de vie des traceurs n'excède pas 13 mois.