Technicien Frigoriste - Froid Industriel H/F
CDI 40 000 – 50 000 € brut/an
Description du poste
RESPONSABILITÉS :
Interventions techniques à forte valeur ajoutée
• Réalisation des opérations de maintenance préventive et curative sur des installations de froid industriel complexes (CO2, NH3, cascades...).
• Interventions de dépannage à forts enjeux techniques, en environnement de process industriel exigeant (agroalimentaire, logistique, chimie, etc.).
• Analyse des pannes complexes et mise en œuvre de solutions techniques durables.
Appui technique & fiabilité des installations
• Contribution à la fiabilité et à la performance des installations clients.
• Appui technique ponctuel aux équipes terrain sur des situations complexes.
• Participation à l'amélioration continue des pratiques d'intervention.
Relation client & posture terrain
• Interlocuteur technique privilégiée des clients sur site.
• Capacité à expliquer, rassurer et conseiller sur les choix techniques et les interventions réalisées.
• Contribution directe à la satisfaction client par la qualité des diagnostics et des interventions.
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience solide en froid industriel ( minimum 5 ans ), avec une maîtrise confirmée des installations CO2 et/ou NH3. À l'aise sur des installations en froid positif et négatif, en environnement industriel.
Capacité à intervenir en autonomie sur des situations techniques complexes.
Solide culture sécurité et rigueur dans les interventions.
Posture terrain affirmée, sens du service et du relationnel client.
Ce qu'on vous propose
Rémunération : 40 k€ à 50 k€ brut annuel sur 12 mois selon profil
Temps de travail :
• Contrat 41h (35h + 6h de déplacements intégrées)
• Aucun temps de déplacement non rémunéré
Véhicule de service
Prime de participation
Panier repas : 18, 50 €
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Source : France Travail · Mise à jour le 13/08/2026 · Licence de réutilisation (nouvel onglet) . Offre affichée intégralement, non revendue. La candidature s'effectue par redirection vers France Travail ; votre CV vous appartient et n'est jamais partagé avec un recruteur sans votre accord explicite.